Une lettre de rupture conventionnelle n’est jamais la meilleure chose pour un employeur.
En effet il faut avoir à l’esprit que cette lettre notifie officiellement d’une procédure qui aboutira forcément au départ du salarié. En effet il y a derrière tout un processus qu’il faut surtout faire abutir. C’est nécessaire dans le sens où il y a concrètement besoin de changer d’air et de monde professionnel. Il est donc très intéressant pour un employeur d’avoir une dernière réunion avant le départ officiel de son salarié.
En l’occurrence avec une indemnité logique et importante. C’est pourquoi il est important d’avoir une lettre de rupture correctionnelle qui notifie d’une réunion pour une rupture officielle.
- Une lettre de grande qualité
- Une lettre qui est préventive
- Un cadre de négociation
Mais tout connaître de la procédure est possible avec le résumé qui est disponible sur l’adresse url : http://www.lettrederuptureconventionnelle.com pour disposer de toutes les lignes relatives à la rupture conventionnelle dans le Code du travail.
Une lettre indicative
La lettre de rupture conventionnelle n’est pas le meilleur courrier à recevoir dans sa boîte aux lettres mais il permet de comprendre ce qu’il va se passer ensuite.
Il faut savoir que la lettre de rupture conventionnelle est la première étape avant un licenciement qui sera qualifié sur le papier. En effet il faut savoir que le licenciement est un motif parmi d’autres. Car il est possible d’opter pour la rupture conventionnelle dans le cadre d’une démission. En effet il est très important d’avoir dans cet esprit des talents de négociateurs.
